1. Contratación y empleo: Esta
es una de las funciones que requieren de mayor importancia debido a lo
difícil que resulta encontrar a las personas ideales para los puestos
vacantes.
2. Capacitación y desarrollo: Acción que consiste en entrenar y capacitar a todo el personal, ya sea de nuevo ingreso, o no, con el objeto de incrementar el desarrollo personal.
3. Sueldos y salarios: Para poder hacer una justa asignación de sueldos, es necesario elaborar un análisis y evaluación de puestos.
4. Relaciones laborales: Toda relación de trabajo debe estar regulada por un contrato, ya sea colectivo o individual, en el que estipularan los derechos y obligaciones de las partes que lo integran.
5. Servicios y prestaciones: Una seria de prestaciones distintas a las marcadas por la Ley Federal del trabajo, tales como: actividades recreativas, culturales, prestaciones en especie, reconocimientos, etc.
6. Higiene y Seguridad Industrial: Consiste en llevar un registro de las causas que originan principalmente el ausentismo y los accidentes de trabajo.
2. Capacitación y desarrollo: Acción que consiste en entrenar y capacitar a todo el personal, ya sea de nuevo ingreso, o no, con el objeto de incrementar el desarrollo personal.
3. Sueldos y salarios: Para poder hacer una justa asignación de sueldos, es necesario elaborar un análisis y evaluación de puestos.
4. Relaciones laborales: Toda relación de trabajo debe estar regulada por un contrato, ya sea colectivo o individual, en el que estipularan los derechos y obligaciones de las partes que lo integran.
5. Servicios y prestaciones: Una seria de prestaciones distintas a las marcadas por la Ley Federal del trabajo, tales como: actividades recreativas, culturales, prestaciones en especie, reconocimientos, etc.
6. Higiene y Seguridad Industrial: Consiste en llevar un registro de las causas que originan principalmente el ausentismo y los accidentes de trabajo.
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