INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene como finalidad saber desde conceptos básicos del Capital Humano, desde temas en concreto y para demostrar que con el paso del tiempo muchas empresas han cambiado el nombre de dicha área, ya que se les suele llamar Recursos Humanos, Gerencia del personal y actualmente Capital Humano, que en general los tres títulos anteriores significan lo mismo. Debemos de saber que en esta área se trabaja con los trabajadores y que incluye todos los antecedentes personal, escolaridad, conocimientos, experiencia, competencia, habilidades, pruebas psicométricas y de personalidad; Y saber que no solo se maneja lo anterior sino el cómo motivar al trabajador para que de lo mejor y así produzca más y se sienta en armonía con su lugar de trabajo y con el puesto que desempeña.