Las
personas talentosas en sus profesiones, porque reúnen las características
personales, el tipo de inteligencia y los intereses vocacionales, son muy
solicitadas por las organizaciones. Existen cuatro distinciones en cuanto a la
carrera:
·
La
planificación de la carrera es el proceso mediante el cual la
compañía identifica las necesidades futuras de promociones e implanta los
medios para llenarlas.
·
El
desarrollo de la carrera incluye su planificación y
administración, así como os medios y los recursos para preparar a las personas.
·
La
administración de la carrera es el proceso mediante el
cual una organización selecciona, evalúa, otorga atribuciones y desarrolla a
las personas que trabajan en ella a efecto de obtener un grupo de personas
calificadas para satisfacer sus necesidades actuales y futuras.
·
La
autoadministración de la carrera es el proceso mediante el
cual cada persona administra su propia carrera y asume por completo la
responsabilidad de actualizarse y de
reciclarse con objeto de mantener su posibilidad de empleo.
·
La
posibilidad de empleo se refiere a la condición de una persona que
se mantiene siempre empleada y que es constantemente buscada e invitada por las
organizaciones del mercado.
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