Este inventario permite conocer
las experiencias, las habilidades, los conocimientos y los intereses de los
empleados, así como su grado de actualización en el trabajo. Cada persona
posee, en mayor o menor grado, facultades únicas, las cuales pueden ser de
extraordinaria valía para ella y para la organización. Al ponerlas en juego, la
persona posee talentos únicos.
Por lo tanto es imprescindible
contar con un inventario de capital humano a fin de efectuar reemplazos,
ascensos y transferencias.
El inventario de recursos humanos
está integrado por una relación detallada de todos los expedientes del personal
que integra la empresa en todos los niveles y áreas.
Incluye antecedentes personales,
escolaridad, conocimientos, experiencia, competencias, habilidades, pruebas
psicométricas, y de personalidad, puestos que han desempeñado dentro y fuera de
la empresa así como detalle de sus evaluaciones, ascensos y vida laboral. Este
sistema de información es básico para la tomas de decisiones en el área de
personal así como para los planes de carrera.
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