Pronóstico de los requerimientos:
Es decir, de los conocimientos,
habilidades, experiencias, actitudes, intereses vocacionales, etc., con que
deberán contar en el futuro los miembros de la organización en cada uno de los
sectores o departamentos de ésta. Para facilitar la tarea pueden emplearse
‘’análisis de puestos’’ presupuestados o proyectados.
Pronóstico de la oferta de mano
de obra
Los pronósticos de la población,
la educación y el crecimiento de la industria o de la actividad económica y el
crecimiento de la economía del país, darán una idea de los recursos humanos que
puedan ser localizados fuera de la organización cuando se necesiten. Si se
prevé que habrá abundancia de personas que posean esos recursos cuando sean
necesarios sus servicios, entonces no tendrá mayores preocupaciones la
organización; en caso contrario, deberá tomar las medidas conducentes.
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